Distacco di lavoratori e normativa antinfortunistica

Le responsabilità del datore di lavoro distaccante e distaccatario in caso di infortunio
 del dipendente e le conseguenze in materia di responsabilità degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/01

 Angelo Bianco

 
I. La normativa applicabile al distacco di lavoratori 

Con l´istituto del distacco un datore di lavoro (distaccante) pone temporaneamente uno o più lavoratori (distaccati) a disposizione di un altro soggetto (distaccatario), per l´esecuzione di una determinata attività lavorativa. La fattispecie è disciplinata, nel settore privato, dal D. Lgs. 276/2003, attuazione della legge 14/2003 (cosiddetta "Legge Biagi”). 

Oltre a fornire la definizione di distacco, l´ articolo 30 del decreto fissa una serie di requisiti, quali la permanenza sul distaccante del trattamento economico e normativo, la sussistenza di particolari ragioni tecniche, organizzative o produttive e la necessità del consenso del lavoratore in caso di mutamento delle mansioni, oppure se l´unità...